越是艰苦边远的地区，越能考验一个人的情怀与意志；越是条件复杂的一线，越能检验一个人的本领与本色。

　　“温室里养不出万年松，庭院里跑不出千里马。”日前，中共中央印发《中国共产党组织工作条例》，对如何使用人才提出这样一句话：“推进人才资源的优化配置，充分发挥市场的决定性作用和更好发挥政府作用，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。”敢为事业用人才，充分尊重知识、尊重劳动、尊重创造，支持和鼓励人才到艰苦边远地区和基层一线去开眼界、经历练、壮筋骨，才能真正让天下英才大展拳脚、大显身手，成为推动创新发展的第一资源和第一动力。

　　“人才招不来，来了留不住，留住用不好”，这恐怕是艰苦边远地区和基层一线会遇到的头痛事。出现这样的现象无外乎两个原因：一是从人才自身主观上来看，觉得环境艰苦、条件恶劣、待遇不好等等，这也折射出个别人才吃苦精神减化、奉献意识淡化、服务情怀弱化的事实。二是从外部客观条件上来看，有的地方人才政策机制不够灵活、跟不上形势，让人才有后顾之忧、心存顾虑，不能全神贯注、凝心聚力。

　　“近者悦，远者来。”广开天下进才之路，让更多人才献身边远地区、扎根基层一线，最重要的是要有进得来、用得好、留得住的聚才环境。吸引人才有“力度”。“顺木之天，以致其性。”要适度放宽艰苦边远地区和基层一线人才年龄、学历、专业等方面“硬杠杠”，树立“凭能力、凭实绩、凭贡献”的鲜明导向，不好高骛远、不脱离实际、不贪大求洋，多些“量体裁衣”、少些“一锅煮”，多些“私人定制”，少些“一刀切”，释放“公天下之心、举天下之贤”的强磁场。使用人才有“宽度”。“策之不以其道，食之不能尽其材，是马也，虽有千里之能，食不饱，力不足，才美不外见，且欲与常马等不可得，安求其能千里也。”放心大胆使用人才，把“好钢用在刀刃上”，应“风物长宜放眼量”，不限制人才个性、不束缚人才手脚，不吹毛求疵、不求全责备，使人才专其能、致其力、尽其用。关爱人才有“温度”。要营造“尊重人才、呵护人才、爱惜人才”的舆论氛围，政治上信任人才、思想上关心人才、工作上支持人才、生活上体贴人才，建立定期走访慰问机制，广泛听取意见、建议和诉求，千方百计办实事、做好事、解难事，让人才安心、舒心、暖心、放心，增强他们的获得感、满足感、幸福感，构筑“礼遇人才”的同心圆。