近年来，铁东区始终坚持党管干部原则，坚决贯彻好干部标准，树立实干用人导向，以“四个突出”为抓手，着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化优秀干部队伍。

　　突出政治建设

　　思想理论水平明显提升

　　始终把政治建设放在首位，以加强理论武装，强化党内政治文化建设为目标，通过党委（党组）集中学习、领导干部上讲台、主题党日、新时代传习所、集中轮训等措施组织全区党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中全会精神，引导广大干部补钙壮骨、固根守魂。举办延安红色党性教育专题培训班、“不忘初心、牢记使命”主题教育培训班等各级各类培训班19期，培训人员5440人次，提升广大党员干部的宗旨意识，增强党性修养，树牢“敢担当、善作为”的思想基础。

　　突出实干标准

　　选人用人环境风清气正

　　坚持好干部标准，突出“重实干、讲实绩”导向，打破常规、破除旧观念，摒除“唯资历”“平衡照顾”等不合时宜的观念和做法，以“能”作为识别、选用干部的重要依据，把能力突出、德才兼备、群众公认的干部选拔到重要岗位上，切实做到能者有位、能者有为。近年来，多名曾在棚改征收、脱贫攻坚、信访维稳等工作中表现突出的优秀年轻干部被提拔到乡科级副职领导岗位上来，切实做到能者有位、能者有为，激发了干部干事创业的积极性，营造了风清气正的选人用人环境。

　　突出培养锻炼

　　担当作为本领不断增强

　　注重强化干部实践锻炼，组织干部到乡村开展“四同教育”活动（与农民群众同吃、同住、同学习、同劳动），选派43名年轻干部驻集体经济薄弱村担任第一书记，使他们经受了锻炼，磨练了意志，增长了阅历，丰富了农村工作经验。利用先进发达地区丰富改革实践培训资源，完善干部交流挂职机制，选派乡镇、街道、经济等领域副乡科级领导干部，赴浙江金华永康市挂职锻炼；选派1名经济部门副职到长春汽车经济技术开发区挂职锻炼。向吉林省驻广州办事处对接1名正局级干部上挂参与招商工作。选派年轻干部参与棚改征收工作。选派930名干部参与疫情防控一线工作。通过多渠道、多角度培养，进一步提高了干部抓党建、抓经济、抓产业、抓项目等工作能力。

　　突出完善机制

　　干事创业劲头显著提高

　　坚持旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。结合实际，制定了《关于进一步激励全区广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，树立了讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，充分调动广大干部的积极性、主动性、创造性。深入贯彻落实容错纠错机制，在广泛开展调研的基础上，进一步厘清哪些错误能容、哪些不能容，把“敢作为”与“乱作为”区别开来，明确容错纠错的标准，真正做到保护好干部干事创业的积极性，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。