近年来，襄阳市委组织部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以党建为引领，以改革为驱动，以问题为导向，打造襄阳市域社会治理新样板。去年以来，认真贯彻落实省委十一届七次全会精神，根据省委“1+1+5”和市委“1+8”改革方案，系统谋划、小口切入，大胆探索、稳步推进市域社会治理各项任务，取得了阶段性成果。2020年，全省社区党组织书记示范培训班、全省党建引领基层社会治理改革现场会先后在我市举行，党建引领基层社会治理有关做法入选“全省十大党建案例”。

　　扛牢政治责任，一抓到底促落实。抓住“一把手”。将党建引领基层社会治理作为“一号工程”、“书记承诺”事项，市委书记直接抓在手上，点题举办社会治理“书记读书班”，主动深入一线督办推进，示范带动各级党组织书记履职尽责、积极作为。绘好“一张图”。加强顶层设计，做实谋篇布局。市委组织部多次召开部务会专题研究，深入基层加强督办指导，现场解决问题，提出工作要求，指明路径方向。推动市委“1+8”改革文件中涉及组织部门的工作细化分解为22项具体任务，逐一明确工作专班和目标要求，精准有序推进工作落实，谋划推动市域社会治理补短板强弱项十大重点工程。带动“一班人”。充分发挥党建领域改革专项小组作用，履行组织部门牵头抓总职责，实行部领导班子成员联系改革项目制度，先后召开各类推进会20余次，发现解决问题50余件，下发通报9期。

　　聚焦目标任务，一以贯之抓推进。扩权赋能，提升街道承载力。按照“权随责走、费随事转”原则推动事项下放，为街道赋权扩能，各街道平均认领赋权事项176项；拿出462个行政事业编制，充实到28个街道，争取省级选派2名年轻干部到我市街道挂职，选派市、县两级59名年轻干部到28个街道工作，充实街道力量。资源下沉，提升社区服务力。拿出近6000万元资金保障社区骨干队伍提升报酬待遇，投入2亿多元保障社区运转，推动各级留存党费向党建引领基层社会治理项目倾斜。常态化推进党员“双报到”，10.2万余名报到党员纳入“1+1”管理，建立联户走访机制；开发“双报到”信息平台，形成资源、需求、服务“三张清单”12万余份，推动党员志愿者深入社区为群众办实事。强化激励，提升队伍凝聚力。完成城市社区党组织书记事业岗位管理试点工作，64名优秀社区党组织书记聘用为事业编制人员。加强社区工作者队伍建设，常态开展市级示范培训，1183名社区工作者取得社工证。

　　紧盯问题短板，一线发力强基础。把服务阵地建到群众“家门口”。推广一个综合性党群服务中心+N个功能性“红色驿站”的“一中心多站点”服务体系，648个“红色驿站”设在居民小区，“零距离”服务社区居民群众。把自治平台延伸到小区“第一线”。聚焦城市小区，特别是“老旧小区”治理短板，在全市大力推行社区党组织领导下的“三方联动、多元共治”改革。组织开展“党风政风热线走进社区”系列活动，深入一线，开展访谈直播，现场访民情、答民惑、解民忧。搭建2340个小区协商议事平台，将群众“烦心事”解决在小区一线，逐步实现“家事不出小区、小事不出社区”。把治理改革扩展到乡村“薄弱点”。鼓励各县（市、区）大胆探索，谷城县开展“三百工程”（自治“百户长”、法治“百米岗”、德治“百分奖”），襄州区实施“三基”工程（走基层、抓基本、强基础），在党建引领乡村治理上破题发力。

　　加强工作统筹，一体推进提质效。坚持“埋头干”与“回头看”并重。把自查评估作为检视改革成效的重要抓手，通过改革攻坚月活动、基层党建现场观摩等多种方式，梳理7大类25项改革具体问题，及时查漏补缺、整改提升。坚持“稳步推”与“大胆闯”结合。在做好“规定动作”基础上，鼓励基层大胆创新。在宜城试点全域推进数字党群服务中心建设，手机线上服务注册率已达90%以上。总结推广小区“腾飞夜话”“七点半岗哨”等基层治理“小处方”20余个。坚持“办实事”与“善总结”统一。及时总结宣传经验做法，提升群众知晓度、参与度。相关做法在中组部《党建研究》、《中国组织人事报》头版、《湖北日报》头版头条刊登，多次被《人民日报》、新华社、《光明日报》等宣传推介。